Samarbetskoden handlar om hur människor med olika personligheter påverkar varandra.Det är en bok för alla. Både för chefer och medarbetare.Vardagliga samarbetssituationer illustreras på ett levande sätt.Det är en bok med många praktiska exempel, som visar hur olika situationer kan trigga olika beteenden, beroende på ledningsstilar och personliga förutsättningar.Läsaren får en möjlighet att testa sig själv i ett enkelt snabbtest som ringar in RONS-modellens fyra grundstilar. Dessa är Resultatjägare, Organisatör, Nytänkare och Samordnare. Vi har alla lite eller mycket av dessa roller.Här beskrivs olika ledningsstilar och hur det är att leda olikheter. Beskrivningarna är underhållande och fulla av användbara iakttagelser.Som medarbetare känner man igen olika sätt att vara. Och man får vägledning i hur man kan närma sig människor med olika personligheter om man vill nå fram till andra i en konstruktiv...
Visa mer
Recensioner
Bli först med att recensera denna bok
