Juryn för Årets HR-bok, tidningen Personal & Ledarskap samt Sveriges HR-förening gav Salutogent ledarskap sitt hedersomnämnande med motiveringen: "För dess positiva människosyn där författaren utgår från att skapa begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet som förutsättning för gott ledarskap." (Personal och ledarskap nr 1 2011)Ett salutogent ledarskap sätter ljuset på människors och arbetsgruppers tillgångar. Det utgår från ledarens intresse för andra människor och hennes vilja att inspirera, uppmuntra och bekräfta positivt beteende. Följden blir att både människor och verksamhet mår bra: en förutsättning för framgång, lönsamhet och effektivitet. I ett salutogent ledarskap har ledaren inte som uppgift att ge direktiv och kontrollera, utan att göra sammanhanget meningsfullt, begripligt och hanterbart. Ju bättre vi lyckas med det, desto mer kommer arbetsglädjen öka och verksamhetens...
Visa mer
Recensioner
