Många organisationer har lagt stora resurser och mycket tid på sitt mångfaldsarbete, men utan att märka av alla de positiva effekter de hade förväntat sig! Det är för att lika många organisationer har stirrat sig blinda på ordet mångfald. Som om allt skulle lösa sig bara för att man sätter procentuella mål för andelen kvinnor på koncernledningsnivå eller strävar efter att få in fler etniciteter i organisationen! Tyvärr, mångfald för mångfaldens skull skapar inte värde. Det som skapar värde är när vi inkluderar den mångfalden, det är själva inkluderingen som är nyckeln. Mångfaldsparadoxen är en handbok som vänder sig till verksamheter som vill bli bättre på att inkludera mångfald, och på så sätt kunna fatta bättre beslut som skapar värde för gruppen och verksamheten. Utformad som en lösningsfokuserad studiecirkel över 5-10 veckor med en avslutande workshop blir den...
Visa mer
Recensioner
Bli först med att recensera denna bok
