Organisationer omgärdas av dilemman och paradoxer. Det blir särskilt påtagligt i tider av ekonomisk turbulens och recession då tilliten till rådande affärsmodeller sätts på prov. I dessa sammanhang är det lätt att förargas över enskilda personers arrogans och girighet. Men i de allra flesta fall agerar bankdirektörer och företagsledare rationellt, åtminstone inom ramen för sina egna (bristfälliga) uppfattningar. Varningsrop och varsel är vidare sällsynta, inte minst eftersom experter, företagsledare och anställda ofta delar samma syn på organisationer: som rationella, förnuftiga och objektiva, trots att de i själva verket tenderar att vara såväl förvirrade och förvirrande, som paradoxala och motsägelsefulla. Paradoxen är en central del av hur organisationer fungerar (eller inte fungerar) och det kan då tyckas underligt att den inte har studerats i någon större utsträckning.I en tid präglad...
Visa mer
Recensioner
Bli först med att recensera denna bok
