Kvinnor i ledande positioner är få i svenskt arbetsliv. Det finns ett växande intresse för att förstå vad detta kan bero på. Vilken roll spelar villkoren i arbetslivet? Vilken roll spelar kvinnornas inställning till karriär? Vilken roll spelar familjen? Denna bok handlar om betydelsen av kön i organisationer. Direkt och indirekt diskriminering mot kvinnor beskrivs och diskuteras, liksom kvinnors upplevelser av fördelarna med att vara kvinna i arbetet. Kvinnor i mansdominerade yrken och miljöer utvecklar speciella strategier för att hantera kopplingen mellan sin egen identitet som kvinnor och det faktum att de be¹nner sig i en minoritetssituation. Boken grundar sig på en undersökning om kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling. I tolkningen av resulta-ten används feministisk...
Visa mer
Recensioner
Bli först med att recensera denna bok
