Måste man bara anpassa sig efter det ekonomiska? Är ständig förändring och tillväxt ett ofrånkomligt fundament? Och är det verkligen givet att det måste finnas ledare och ledda? Boken bygger på en deltagarstudie i en industriell koncern och en analys av näringslivets mångfaldsretorik. Författaren använder ett intersektionellt perspektiv på de villkor som nästan lyckas göra arbetsfördelningen till något naturligt och självklart. Normer om kön, etnicitet, klass, sexualitet och ålder vävs samman, krockar och skapar oväntade situationer.
Visa mer
Recensioner
Bli först med att recensera denna bok
