Glöd eller levebröd - om konsten att hitta meningen med jobbet

Jonkman, Linus

| 2020

Flag from sv

3


Byter du din tid mot pengar eller känner du ett engagemang för det du gör? Himlar du med ögonen eller känner du stolthet när ledningen berättar om företagets värderingar?Glöd eller levebröd är en hyllning till människans inneboende drivkrafter, men också en påminnelse om människors behov av ett syfte. Den förklarar varför verksamheter präglade av medmänsklighet och en stark kultur är mer framgångsrika än de som bara har en produkt. Exempel och färsk vetenskap varvas med humor till en levande berättelse om hur en organisation kan göra denna resa och hur var och en, både chefer och de som har en chef, kan frigöra den enorma kraft som inte "sitter i väggarna" utan i människors huvuden.   Linus Jonkman är författare, föreläsare, illustratör och HR-profil. Han har skrivit tio böcker, bl.a. den uppmärksammade Introvert, den tysta revolutionen. Linus arbetar med organisationsutveckling...

Visa mer

Skapa konto för att sätta betyg och recensera böcker

Recensioner

Merith @boktoken

2020-10-05

Betyg

Boken passar alla som har ett intresse av att fortsätta känna eller vill utveckla sitt engagemang för jobbet. Det är inte en bok bara för chefer, den är för alla som jobbar.
Den är vetenskapligt baserad, informativ och rådgivande - rakt igenom hög kvalitet. Något som skiljer den från andra management-/självhjälpsböcker jag läst är hur den presenteras, med talrika exempel från verkligheten och med mycket humor. Jag blev oerhört inspirerad och fick nya insikter, samtidigt som det var en litterär upplevelse - jag har inte läst något liknande tidigare i genren.

I boken får vi vägledning både kring att skapa en stark företagskultur - så att man inte längre behöver beskriva den utan så att alla känner och upplever den. Syftet med ett syfte och värdet av en värdegrund är några rubriker. Vi får också inspiration till att hitta sitt eget sammanhang bl a genom ett självskattningstest som beskriver personlighetsdrag enligt modellen Big Five. Aha-upplevelserna duggade tätt i det kapitlet! Olika aspekter av motivation och engagemang behandlas - favoritcitat; "Att vara engagerad är att bry sig."

Varje kapitel avslutas med TL;DR (too long didn´t read) vilket summerar de centrala budskapen och underlättar både för att sätta de olika delarna i ett sammanhang och när man vill ta lärdomarna med sig - vad var det jag precis läste.

Att på det här sättet presentera fakta och pedagogiskt underlätta för lärande och insikter samtidigt som jag som läsare skrattar högt och slukar sidorna för att det är så underhållande, det är enastående skickligt!