10 TIPS Leda i förändring: Full fart framåt.Förändring får inte bli ett självändamål. Nya chefer har ibland mani på att göra organisationsförändringar för att visa att det sitter någon ny vid rodret. Vilket inte sällan resulterar i frustration och frågan: varför? Förändring får aldrig bli ett mål i sig. Saker som fungerar bra ska bevaras. Människor är gärna med på förändring om och när man vet varför. Ju klarare mål, desto högre motivation.Ledarens roll blir då att själv stå för förändring och förnyelse, som förebild själv vara förändringsbenägen. Att kunna leda i förändring som leder till förändring är idag en kompetens varje ledare behöver ha. En framsynt ledare skapar trygghet i laget, samtidigt som han eller hon visar på riktningen och inspirerar verksamheten att nå visionen. Förmågan att engagera, visionera och slutligen genomföra förändringen blir de tre kärnkompetenser som sätts på...
Visa mer
Recensioner
Bli först med att recensera denna bok
